第30章流水有钱落花有意
“你忙好了?”周道坐起身来。
周道思来想去,回忆着这几天的面试情况,差强人意的倒是有一两个,但都不是他心目中最完美的人选。
他还想再继续找找看,以免中途频繁换人,不利于公司的稳定发展。
周道自觉去躺在沙发上休息,等待莫深忙完。
“怎么了?”莫深忙完了手中的工作,抬头看了一眼窗外,用右手捏了捏眉宇间的晴明穴,声音里带着些许疲惫。
近期,他们公司的服务器频频受到攻击。虽然周道不懂网络信息技术,但他绝对相信莫深的技术和能力。
在IT方面,周道是莫深的脑残粉头。莫深说没问题,就一定没问题。
莫深起身走到另一个沙发坐下,看着周道满脸愁容,“遇到什么麻烦事了?”
“就是这招人的事儿啊,怎么比招亲还难。”周道郁闷地吐槽,“要是比武招亲就好了,必定座无虚席,毕竟在下风流倜傥,才高八斗。”
“你倒是不放过任何一个自夸的机会。”莫深补刀,“我看你挺适合去自卖自夸当上门女婿。”
“我就当你是在嫉妒我。”周道倒下后,翻了个身,继续躺着,一愁莫展。
“阿深,你说还有什么方式可以拓宽一下招人的渠道啊?
现在这些传统的途径我都试遍了,什么招聘网站、论坛帖子、直聘平台、中介猎头,都用上了,就跟大海捞针似的,希望渺茫啊。”周道认真地发问。
“信息不对称,就像摸石头过河,慢慢摸索。”莫深中肯地说了一句废话。
“我知道,但这就跟夜行一样,黑灯瞎火地摸着,也不知道走了多少弯路。时间宝贵啊,脑壳疼。”周道继续挺尸般地躺着,有气无力。
“那就打破常规,逆向思维。”莫深沉思了片刻,慎重地开口:“招亲无人,就倒插门。”
“我没在跟你开玩笑,我在跟你认真正经地讨论正事呢,你严肃点!”周道瞪了莫深一眼,怎么还停留在上门女婿的话题上呢。
“山不来就我,我就去就山。”莫深更明显地提示了一句,“剩下的,你自己琢磨。”
“净整些有的没的,什么山就我,我就……”周道一脸嫌弃地看着莫深说得这毫不相干的几句话。
话未讲话,周道意识到什么...他自己的说话声戛然而止。
等下...等一下...是什么关键的信息被自己漏掉了吗。
周道细品了品,脑筋转了几道弯,突然,灵光一现,瞬间明白了莫深话里的深意。
周道嘿嘿一笑,恍然大悟,“噢...你小子,可以啊,有墨水,更有一肚子黑水。腹黑本黑,非你莫属。”
“过奖。”莫深见周道懂了,就准备起身回去工作了。
“不过,这样明目张胆地挖人墙角,是不是有点不道德啊。”周道思索着接下来的操作计划,顺口提了一嘴。
“流水有钱,落花有意,是两相情愿的事情,不过各取所需罢了。
如果对方本就有意跳槽,你也只不过是递了一块跳板而已。”莫深看得向来通透,只是平时懒得开口去讲太多。
“那到也是,商场如战场,各凭本事。等我好消息。”经过莫深的点播,周道顿时感觉满血复活了,斗志昂扬地回他自己的办公室去了。
周道用自己的私人号码在各大直聘平台上注册了账号,他认真地浏览网站上的招聘信息,着重留意本市几个大中型企业的招聘需求。
他想着,能够在大中型企业中胜任并长期从事这一职业的人,相对来说更专业,也靠谱些,这样也能相应地缩小寻找的范围,以便更精准地寻找人才。
周道特地挑选了几家综合实力还不错的公司,投递了自己新创建的简历...
周道目前的精力都被前期团队组建所牵绊,他急于抽身去处理其他经营事务,但又不能因为急而随意将就选人,真是进退维谷。
他深谙,人才是一个企业最终的核心竞争力,而一名优秀资深的人力资源管理者,对于人才的选任、培养、提拔、关怀起着关键作用,也对企业文化的树立、培育、传承起着重要的作用。
“米国那边怎么样?”周道继续追问。
“也是频繁受到小动作的骚扰,都挡回去了,但是....”莫深停顿了下来,似乎在斟酌。
那些来应聘的人,不是自视甚高,就是经验不足,或者就是第一印象不好,没有眼缘。
这也是一个企业长久可持续发展的内核所在。
“但是什么,你快说啊,急死我了。”周道知道莫深正在思考,但还是忍不住催促。
“据目前的日志来看,虽然看似非针对性的攻击,但应该是有人蓄意而为。
对方这几次的入侵,似乎只是初步的试探,并没有实质性的进攻。可能是担心被反追踪暴露身份,所以他们即来即走。
又结束了一轮面试,周道疲惫地站在落地窗前,他望着窗外车水马龙的城市,看着这繁华的大都市,甚是苦恼。
他又没奢望地祈求要遇见真爱,只是想遇上一个合适的人力资源管理者,怎么就这么难呢!真是...头疼啊...啊...
周道这几天卯足了劲,想尽快找个优秀的人力资源管理师,好接走自己手中繁重而琐碎的人事工作,但无奈面试了好几拨人,都没有找到合适的人选。
“嗯。”
“情况棘手吗?”
“还好,已经加固好防火墙了。”莫深冷静地回答。
我怀疑,他们在探路的背后,酝酿着更大的阴谋。”莫深客观地分析。
“鼠辈鼠胆,有本事正面刚啊,阿深,狠狠地灭灭他们的威风。”周道骂咧了一句。
周道来到莫深的办公室,看莫深正专注地在电脑前敲着一堆仿佛天文数字的代码,也就不打断莫深的思绪了。
虽然常说不能以貌取人,但在人际交往的过程中,尤其在职场上,首因效应的影响还是非常大的。
两个初次见面的陌生人,要以最简短的时间完成最高效的认知,就需要借助各类标签和外在硬性条件来辅助判断,尤其是第一印象是至关重要的。
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