暴富之风流新贵

第一期的失败并不能令敏茹气馁，她又在申请的书里精挑细选了多本，摆上了第二期，这些书当然比不上中文系作者的书那般忧世伤生感悟人性，但毕竟没太过天马行空和一夫多妻。但第二期的结果只比第一期好上一点点，这期的作者们苦苦挣扎一番后才缓缓太监，可喜的是他们总结了经验，在太监后开了新书。

大胖正构思着如何说服敏茹，恰逢李开进来，冷笑道：“主任，话可不能这样说，这本书是作者自己不满意原有题目，申请策划部帮他构思的，并且欣然接受了……你的职责是搞好观音榜，别管得太宽了……。”

大胖发怒了：“什么叫管得太宽？都是一统的员工，同坐一条船上，奶奶的，我还嫌你提的意见没一条有建设性的呢。”

诸如此类的趣事在公司每天上演着。立文注意到敏茹的观音榜并不出色－－在一统的读者群背景下走纯文学路线无疑是自寻死路，但敏茹的牛脾气比立文只多不少，坚决不肯认输。

第一期观音榜，上榜的全是中文系作者的书，初初开榜时，中文系作者的感觉真如观音甘露洒向大地－－这是立文不反对取名“观音榜”的原因，中文系作者们的书无人问津已久，难得上榜露露脸－－不过很快他们就发现，上观音榜只是水肿病人的虚胖，点击上去了，推荐和收藏毫不增加，下榜后便不理敏茹的喝骂和鼓励，争先恐后的入宫太监，这帮人从此认为文学果是棘途，绝了当作家的念头，亦可算是敏茹的一大罪过了。

文件的上传下达由敏茹经手，内容及领导的指示敏茹也看到了，敏茹是非常不满的，跑到副总经理室骂大胖：“哥，这种题目还叫‘人才难得’？……这本书写得还算不错，把大学里的真挚爱情和社会上的黑暗人性写出来了，何必要取这种名字？”

大胖笑了：“妹，这是策划部正式提交的文件……在管理学上如果下级没犯大错的话，上头一般不会反驳的……你有意见，找主席去吧。”

作准备的两个月是立文加强管理、明确职责、下放权力的两个月，这两个月中，敏茹作为办公室主任配合立文出台了一份又一份的公司政策文件，包括有《员工奖惩条例》、《岗位责任制》、《一统公文格式及行文规定办法》、《开支申报管理制度》等等，基本上建立起了自下而上的金字塔式管理体制。

敏茹气呼呼的：“他只会说层级管理！又会推到你头上来的。”

市场经理常常与大胖沟通，大胖除了审外站的书下单给李开拉人外，还负上了最后决定一统封面推荐哪本书的职责，在每次换推荐时大胖是最头痛的时刻，不要以为坐家会写小说就谦让斯文，他们争首页位置的时候可比菜市的小贩有过之而无及，你说我的书是垃圾堆上的苍蝇，我咒你的书是尿盅里的浓痰……，此时就需要市场经理发挥他的专长解决了，他根据大胖的意图慢慢劝慰争斗的各坐家，说明大家都是黄金里的钻石，价值不分大小，出头有先有后。

广告副总则把李开的屁股拍得舒舒服服，李开在拉人时老当孙子，至此方在广告副总面前有个老子的样。广告副总在策划销售被强推的书时很有一套，取得了很好的成绩，如他建议某作者把书名由《花开时节》改为《诱惑大学风liu旧事》，理由是“原标题过于平庸，不够吸引，建议从文章题目处予人以眼前一亮的感觉”，此修改意见成文后依程序先递交到李开处，李开批“有新意，送胖总。”，大胖批“人才难得，逞主席。”，立文在文件尾处画个圈，批“以后此类事情全由胖总决定。”

第六十八章 观音大士

第三期敏茹再次降低了要求，在情节方面只要男主角的妹妹少于三人、在文笔方面只要不是一眼发现错别字都可上榜……这期果然取得了一定的成绩，无人太监，不过上榜后各书的男主角都迅速结识了多位妹妹，有些一周内超过了三十人……。

这并不是敏茹建观音榜的初衷。第四期敏茹碰上了一个难于处理的问题，她以她的标准发现了一本好书，可这书是原第二期作者所开的新书，敏茹和他说：“又达要求，不如再上榜吧”，他竟然在屏幕的那端默默流泪：“观音大士，你又来了吗？难道我转型不成功吗？……我太监了还不行吗？”直把敏茹弄得哭笑不是，想难道在作者群中观音榜的声誉已如此低劣了吗？试试联系在一统渐露头角的几位作者，果然把那些作者吓得神经衰弱，狂嚎不止，问自己的书为何要受上观音榜的惩罚……。

敏茹想放弃了……甚至想过辞职，不过这时一位不怕死的坐家陈凡撞上了窗口，陈凡的《重生之天皇巨星》写得还算流畅，但因为开篇处不够吸引，所以五万多字了也没受到关注，幸好在情节设计方面较好，有点悬念，上榜后居然小小的火了一把。陈凡对敏茹感激涕零，表示一定要把这本书完成，敏茹这才高兴起来，说话也响亮了很多：“观音榜有必要长期存在，总能挖掘到一些真会写书、不想走低级YY路子的新人。”

李开不敢多说了，敏茹很高兴。晚上立文和大胖吃饭时发现多了一味炖猪肘，大胖吃得痛快淋漓。可第二天又被敏茹骂个狗血淋头的：“哥！还我猪肘来！怎么标题还是那么……难听？”大胖不敢作声，只想我虽然骂李开，可没答应不改题目啊……。

老会计接过了全盘帐务，并迅速的建立起了全套会计帐册……老会计看过以前不算正规的记录后并没轻视之心，反对立文在财务处理上的一些巧妙做法赞不绝口。立文告诉他，会计就和办公室一样，都是总经理垂直管理的部门，并允诺转正后会正式由他出任会计部长。

高级程序员接过了计算机技术方面的职责，立文毫不保留的把源程序展示给他看，让他了解技术细节，高程对程序提出了修改意见，在加强防范攻击、查探恶意刷屏刷点击及提高程序运行效率等方面作了重大修改，高程也把修改意见毫无保留的反馈给立文听，两人虽常因一些技术问题争论得脸红耳热，但高程知道，试用期满后他的技术部部长一职是跑不了的。

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