第1331章
“进屋喝口水吧,麻烦你了。”江晓燕客气道。
车子停在了家门口,江晓燕走了出来,闻到陆峰满身酒气,问道:“喝酒了啊?”
“没喝多。”陆峰下了车,给江晓燕介绍了一下:“冯志耀,投资人的小儿子。”
冯志耀看了江晓燕一眼,又看了陆峰一眼,心里暗暗在想,峰哥挑老婆的眼光是真的好,比起港姐都不差啊!
“嫂子好!”冯志耀握了握手道:“我吃过了。”
没错,就是限制太过优秀的人发展。
它会让能力不足的人离开,各部门之间的肘制和牵扯,会严格限制优秀人才的发展,防止的就是,一旦出现一个非常优秀的人,掌控了整个部门的资源或者能力。
“睡了,夏天就一年级了,新学期学的东西挺难,回来哭哭啼啼说听不懂,早就睡了,你洗个澡吧,醒醒酒。”江晓燕扶着他道。
陆峰大半个人倚靠在她身上,深吸一口气道:“真香!”
“我跟你说个事儿,别出去说,今年佳峰电子绝对要垮台,到时候我要从长虹那拿一笔钱来,负债收购,只要吞下佳峰电子,把高层管理一接手,用不了几年,就能在国内站住脚,进入前三没问题。”郑总自信道。
大企业最忌讳的就是,企业被个人绑架,整个公司就像是一部严丝合缝的机器,开动机器的钥匙握在陆峰的手里。
“今天研发香水,厂子的办公室里全是香料,走,去洗澡。”
洗漱过后,两个人躺在床上,陆峰不停的往她身边凑,江晓燕看他如此忍不住笑了起来,开口道:“怎么?喝点酒身上躁的慌?”
“有点!”陆峰说着话手不太老实。
郑总把佳峰电子发展如此迅速的原因归结为,有一批朱立东这样的高管围绕在陆峰身边,只要把这些人归纳到自己麾下,他将迎接胜利曙光。
殊不知,佳峰电子最值钱的地方,就是管理模式,这个管理框架就像是一套快速的筛选机器,将没有能力的人剔除出去,同时这种模式会限制个人能力的发展。
第1331章
“进来坐会儿嘛?”陆峰看着他道:“明天开始我要在研发公司蹲着,直到一周后产品下线,这段时间身边的事儿比较多,你就跟着吧。”
“不坐了,我回去了。”冯志耀跟江晓燕客气了两句后上了车。
回了家,陆峰看到地上一堆玩具,问道:“多多呢?”
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“你好你好!”江晓燕急忙伸出手握了握,客气道:“吃饭了没?进家吃一口吧。”
贺天没说话,他感觉的出来,郑总最近自信心爆棚,也不知道这是好事儿还是坏事儿。
对于有能力的人来说,瞎折腾带来的是超级回报,阶层跨越,对于没能力的人来说,瞎折腾就是瞎折腾。
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