医路青云

因为自己做得不对，有人可以给你兜底。

主要还是手术量太少，实战经验不足所致。

平时再如何折腾桔子，也比不上一次超难手术之后，得到的提升更为显著。

神经外科每天的手术从早排到晚，四级以上的手术难度，他基本上都会到场。

尽管可能什么也不做，但下面的人有赵原在场，手术会做得特别的自信。

用什么借口邀请赵原呢？

以同事的名义？

未免过了！

赵原听完几个主任，讲完手中的重点病人，逐一点评，给每个人将手术思路梳理清楚。

换做正常人，会觉得这个工作枯燥乏味。

手术做得好不好，那是主刀医生的事儿。

但赵原觉得这个过程特别有价值。

自己帮别人梳理的时候，也会对病人的情况进行了解。

相当于在自己的脑子里做一遍这个手术。

久而久之，日积月累，自己的经验也会越来越丰富。

赵原跟秦国强一起做过手术之后，他内心有种提升实力的迫切感。

因为他感觉到秦国强的水平在评选为长江学者之后，有了很大的提升。

努力，坚持，不断学习提升自己。

对很多人而言，可能是鸡汤，但对赵原而言，已是一种习惯。

因为活过一次的缘故，他特别珍惜每一个机会。

赵原从早到晚泡在手术室里。

一向对食物不怎么挑剔的人，硬是将医生灶给吃厌烦了。

倘若实在支撑不住，会在护士长安排下，在休息室迷瞪片刻。

在医院日光灯下，赵原不分白天和黑夜，尽管身体很疲惫，但精神特别富足。

他隐隐感觉自己到了突破的瓶颈，所以咬紧牙关，一步步地努力。

瓶颈这个东西对每个人都存在。

尤其是他们自己每个人都变得自信起来。

以龚博远为例，他不久前刚做了两台难度不小的四级手术，现在信心很足。

不仅是业务水平的提升，更有管理层面的飞跃。

陈思每个月都会来神经外科做一次院感检查。

其实在很多医院，到了主任级的水平，自己的患者可以自己来负责，不需要大家一起开会诊，即使会诊也是走个形式。

他也明白以前为何总有种在使不上力的感觉。

客观角度来说，神经外科的院感是诸多部中最细致的。

优秀的人在任何地方都能展现出超出常人的水平。

陈思跟赵原最近偶尔会在手机上聊一聊，主要是围绕工作上的事情。

如今赵原已经是让大家心服口服。

担任大主任职务，一年的时间内，科室已经有了翻天覆地的变化。

医路青云第785章冲破瓶颈！赵原回到神经外科，喊来几个主任，将最近手中的重点案例梳理一遍，然后开始一个接着一个过手术流程。

人与人的信任就是这么积累起来的。

一个科室良好的口碑慢慢积累起而成。

粤省的神经外科格局已经发生巨大的变化。

母亲曾让陈思找机会请赵原来家里做客，被陈思拒绝了。

她与赵原的关系，真心特别单纯。

赵原差不多一周时间没有离开医院。

但赵原比想象中要更加较真，每个病人的方案都要集中研究。

大家即使不乐意，也没有什么太多的办法。

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