第三百九十七章 扩张想法
首批股权激励员工名单出炉之后,不仅仅形成了对优秀员工和高管的激励。
但是上岛伢子却是激动万分,毕竟能够持有总公司的股权,虽然份额很少,但也算是对于她成绩的肯定和认同。
按照目前公司目前的的净资产估值,维创电子公司目前净资产才27亿港元,每股仅值27块钱。
给维创电子公司100亿港元的估值,这是参照Y达利公司的估值方式。而且,还稍微低估了一点。
金融行业给Y达利公司的估值是价值100亿米元,HN公司的市值也仅百亿米元左右,也就是说,HN公司的电视网络、电影公司被认为白送的,仅Y达利的资产如果分拆上市,就能达到现在HN公司的市值。
随后刘伟正宣布了对乌光辉、蒙小刚、阳威力、邢小Y、郜天、禹有澄、上岛伢子等103人进行了总计100万股的无偿转让激励。
这其中乌光辉、蒙小刚、郜天获5万股,禹有澄获8万股,阳威力、邢小Y、上岛伢子等人获1万股。
4、从82年开始,公司年底财务报表统计出来,每年净利润30%用于分红,如果,股东提议更多利润进行分红,也可以开会讨论。但原则上,分红不应超过当年利润50%,毕竟,我个人观点,大家拿到分红利润之后,未必能找到比我们公司还要好的长期投资项目。”
从这里面就可以看出,刘伟正的股权激励还是更多侧重于对于技术人员的激励,上岛伢子已算是高管团队中,成绩最优的一人,但也仅获1万股的激励。
要利润有利润,要成长有成长。并且,公司是在将大部分资金烧钱投入研发的基础上,依然实现了非常高的利润。
作为公司内部人员,对于这些事情了解的很清楚,自然对于公司的股权非常眼热。
3、无论是员工自己从工资扣款认购的股权,还是公司免费赠与激励的股权,享受股东应有的投票、建议、分红等等权利的同时,如果员工离开公司,公司则按照股权当季度的估值,进行现金赎回。在职员工如果想要把股权套现,不得向非公司职工转让,只能卖给公司职工,或者是按照估值由公司股东,或公司财务进行回购。
更关键的是,逐渐形成董事会管理机制,将来公司的大部分的发展,逐步由刘伟正父子制定计划推动,转变为董事会会议讨论决定公司重要的事宜。
现阶段公司还是刘伟正父子一股独大,但刘伟正给董事会预留15%的资金使用批准权利。这样,常务董事们开会,就可以在额度内批准公司大部分的投资计划。
但这么估值,是让利公司的员工,若是按照投行给出的合理估值,维创电子公司目前至少值100亿港元。
这个激励机制抛出之后,公司大部分的骨干员工,都觉得颇为满意。
毕竟,作为公司发展的见证者,他们对于维创电子公司,是拥有巨大的信心的。甚至,比对香江传统的财主汇丰公司的信心更足,毕竟,汇丰虽然利润丰厚,但却是百年积累,实际上,汇丰的发展速度,远远不如维创电子公司。
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